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郜云律师 郜云律师,手机(微信/QQ)13618881969,毕业于云南大学法学院,法律职业资格A证。2006年10月至2011年7月,鹤庆县法院工作人员;2012年至今,云南滇西北律师事务所合伙人执业律师,云南律师协会... 详细>>

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律师姓名:郜云律师

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执业证号:15307201210373013

执业律所:云南滇西北律师事务所

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劳动纠纷

劳务派遣对员工有哪些好处

由于目前相关规定,农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险,但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用,但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式,可以不用每月承担这部分费用,为员工节省了支出,相当于增加了收入。

主要好处有:

1、更多选择就业机会

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后,派遣公司可以根据劳动者的求职需求,重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议,安置各类人员2000多人,有着丰富的用工资源,可以进行广泛的工作调剂。

2、更好保障合法权益

在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,合法权益得到应有保障。

3、更能发挥个人才能

个人实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

4、按时足额发放工资。

我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡,不会克扣员工的任何费用。


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